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Informativo JRS n° 2.901  – Quinta-Feira – 04/05/2017
 

1. REDE LOJACOR CRESCE MAIS DE 40% NO PRIMEIRO QUADRIMESTRE

Fonte: Rede Lojacorr

 

Apesar de os primeiros quatro meses do ano terem sido bastante complicados para a economia do País, que sentia os reflexos da crise e, ainda, com diversos feriados, quando o mercado de seguros comemorou um crescimento abaixo de dois dígitos, a Rede Lojacorr, a maior rede de corretoras de seguros do País, cresceu 40,78% em prêmios líquidos se comparando ao mesmo período no ano anterior. Somente no mês de abril, mesmo sendo um período bastante atípico em 2017, com poucos dias úteis, foi superada a marca dos R$ 32 milhões em prêmio líquido, e crescimento acima de 42% em comparação ao mesmo mês no ano passado. O importante aumento no primeiro quadrimestre projeta que a Rede Lojacorr atinja R$ 400 milhões ainda neste ano. Em 2016, a Rede Lojacorr superou a marca de 100 milhões de dólares (ou R$ 350 milhões) produzidos em prêmio líquido, número importante em qualquer lugar do mundo. Tem mais...

 

Arquivo JRS

 

 

2. REDE LOJACOR CRESCE MAIS DE 40% NO PRIMEIRO QUADRIMESTRE

Fonte: Rede Lojacorr

 

“Parabenizamos todos os corretores que compõem a Rede Lojacorr por mais este grande resultado, agradecemos pela enorme confiança e nos sentimos honrados em fazer parte da Maior de Rede Corretoras de Seguros do País”, comemora Geniomar Pereira, Diretor Comercial. “Continuaremos firmes em nosso propósito, garantiremos de forma assertiva a superação dos objetivos com total transparência, profissionalismo, qualidade na performance e perenidade do negócio. Seguimos alinhados e com foco nas estratégias de produção de nosso Programa de Objetivos 2017, pois, como dizia nosso eterno ídolo Ayrton Senna: ‘No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço e à dedicação não existe meio termo: ou você faz bem feito ou não faz!”.

 

 

3. PORTO SEGURO EMPRESA INICIA CAMPANHA 'NEGÓCIOS A VISTA 2017'

Fonte: Imagem Corporativa

 

A partir de deste mês, o Porto Seguro Empresa inicia a nova edição da campanha de incentivo aos corretores “Negócios a Vista 2017”. A ação, que visa premiar os corretores de seguros que se destacarem nas negociações dos produtos do ramo empresarial, vai até 31 de julho de 2017. Neste ano, para participar da campanha é ainda mais fácil. A cada cotação, renovação ou seguro novo dos produtos Porto Seguro Empresa, os corretores cadastrados na Porto Seguro já estarão automaticamente participando e acumulando pontos e, por isso, não precisam fazer cadastro no site da seguradora. Ao final da campanha, o profissional com maior pontuação de cada região ganha um vale viagem para Dubai ou o valor revertido e creditado em comissão. Segue...

 

Reprodução

 

 

4. PORTO SEGURO EMPRESA INICIA CAMPANHA 'NEGÓCIOS A VISTA 2017' II

Fonte: Imagem Corporativa

 

Para Jarbas Medeiros, superintendente de Ramos Elementares da Porto Seguro, essa é uma oportunidade para o profissional explorar o potencial existente nesse mercado e trabalhar os clientes corporativos de sua carteira que ainda não possuem a proteção do seguro empresarial. “A campanha ressalta a importância do corretor para a companhia e o incentivo para o profissional ampliar sua rede de atuação e gerar novos negócios. Na última edição tivemos mais de 16 mil participantes, com mais de 1.800 corretores premiados, e neste ano queremos premiar ainda mais profissionais”, explica Medeiros. Jarbas Medeiros acrescenta que o seguro empresarial proporciona ao empreendedor mais liberdade de investir em planejamento e estratégia de negócio sem precisar se preocupar com incidentes que tomariam muito do seu tempo, como o dano elétrico de algum equipamento que acarretaria em agendamento de visita, orçamentos e, consequentemente, custos.

 

 

 

5. PLANEJAMENTO FINANCEIRO É TEMA DE WORKSHOP, EM PORTO ALEGRE

Fonte: William Anthony/JRS

 

Conforme noticiamos há alguns dias, a boa relação existente entre o Sindicato das Seguradoras do Rio Grande do Sul (SindSeg-RS) e a seccional Porto Alegre da Ordem dos Advogados do Brasil não vem de hoje. Marcelo Barreto Leal, presidente da Comissão Especial de Seguros e Previdência da OAB-RS, participou recentemente de reunião com Guacir de Llano Bueno, presidente do SindSeg-RS, onde foram acertados os detalhes de uma palestra sobre educação e planejamento financeiro voltado a produtos de previdência complementar. Ricardo Ramos será o palestrante deste evento que acontece no próximo dia 9 de maio, na própria sede do Sindicato das Seguradoras. Carlos Henrique Radanovitsck, membro das Comissões Nacionais de assuntos Técnico-Atuariais da CNseg e Fenaprevi, será o debatedor.

 

 

 

 

6. INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA DE ESTÁGIO DA SULAMÉRICA TERMINAM NA SEGUNDA

Fonte: CDI Comunicação

 

Terminam na próxima segunda-feira (8) as inscrições para o processo seletivo do programa de estágio da SulAmérica, maior seguradora independente do país. As vagas são destinadas a universitários com previsão de formatura de dezembro de 2018 a dezembro de 2019, em São Paulo e no Rio de Janeiro. Os interessados podem se candidatar neste site. O estágio tem início previsto para julho de 2017, com duração de até dois anos. As oportunidades abrangem diversas formações acadêmicas, como Administração de Empresas, Contabilidade, Direito, Engenharia de Produção, Economia, Estatística, Matemática, Ciências Atuariais, Comunicação Social, Tecnologia da Informação, entre outras. Os estudantes aprovados na avaliação online de raciocínio lógico, feita no ato da inscrição, passarão pela análise de currículo e etapas presenciais de dinâmica de grupo e entrevista com os gestores de cada área. Continua...

 

Reprodução

 

 

 

7. INSCRIÇÕES PARA O PROGRAMA DE ESTÁGIO DA SULAMÉRICA TERMINAM NA SEGUNDA II

Fonte: CDI Comunicação

 

“O Programa de Estágio da SulAmérica é uma excelente oportunidade para jovens que queiram crescer profissionalmente dentro de uma empresa focada em inovação contínua. Cada nova geração traz contribuições importantes para a evolução da companhia e tem sido uma honra, para a SulAmérica, participar da jornada profissional de talentos em início de carreira”, comenta a diretora de Capital Humano e Sustentabilidade da SulAmérica, Patrícia Coimbra. Os contratados terão como benefícios bolsa-auxílio compatível com o mercado, seguro saúde, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida para acidentes pessoais. Outro diferencial é o programa de reconhecimento Estagiário Nota 10, que prevê aumento no valor da bolsa de estágio para aqueles que excederem as expectativas na avaliação da empresa. O Programa de Estágio SulAmérica abre inscrições duas vezes ao ano. Em 2016, a companhia recebeu aproximadamente 20 mil candidaturas para estagiar em diversas áreas da companhia no Rio de Janeiro e em São Paulo, um aumento de 87% em relação ao ano anterior.

 

 

8. EMPRESAS PRECISAM ESTAR PREPARADAS PARA MUDANÇAS NO ESOCIAL

Fonte: Imagem Corporativa

 

Após as revisões necessárias, a Caixa Econômica Federal divulgou recentemente o cronograma de implantação e o Leiaute (versão 2.2.01) atualizados do eSocial. O empregador com faturamento, no ano de 2016, acima de R$ 78.000.000,00, tem até 1º de janeiro de 2018 para enviar as informações, exceto para os eventos relativos à saúde e à segurança do trabalhador (SST), que serão obrigatórios após os seis primeiros meses do início da obrigatoriedade, a partir de 1º de julho de 2018. Para os demais empregadores, o prazo é dia 1º de julho de 2018, exceto para os eventos relativos à saúde e à segurança do trabalhador (SST), que serão obrigatórios após os seis primeiros meses do início da obrigatoriedade, a partir de 1º de janeiro de 2019. Já sobre o novo leiaute, foi aprovada a versão 2.2.01, que define os eventos que compõem o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) e que deve ser observado pelo empregador. E ainda...

 

Reprodução

 

 

 

 

9. EMPRESAS PRECISAM ESTAR PREPARADAS PARA MUDANÇAS NO ESOCIAL II

Fonte: Imagem Corporativa

 

Hoje, essa fiscalização é presencial com a visita dos fiscais na empresa e com o eSocial, o governo poderá verificar todos os dados por meio desse sistema. “O eSocial não é uma novidade, pois o assunto tem sido abordado desde meados de 2013. No entanto, essa publicação no Diário Oficial tem um peso muito importante, pois demonstra que de fato o governo está trabalhando com prazo determinado para a implantação do novo processo de envio das informações referentes a Receita Federal, Previdência, Caixa Econômica e Trabalhistas, possibilitando através desse sistema melhorar a fiscalização das empresas”, explica o Coordenador Médico do Trabalho do Porto Seguro Saúde Ocupacional, Dr. Tiago Meneses da Silveira.

 

 

10. TOKIO MARINE LANÇA SEGURO DE VIDA VOLTADO ÀS CONVENÇÕES COLETIVAS

Fonte: Planin Comunicação

 

Seguindo a estratégia de ser uma seguradora multiprodutos para atender aos mais diversos perfis de clientes, e atenta ao potencial de mercado para satisfazer as necessidades de sindicatos e empresas, a Tokio Marine lança nesta semana o seguro de Vida Convenções Coletivas. “O seguro de vida é exigido por muitas convenções coletivas de trabalho. As organizações são responsáveis pelo amparo aos seus colaboradores e é essa estrutura que a companhia agora dispõe para o mercado. O papel social da nossa empresa é cuidar para que todos os nossos segurados estejam amparados nos momentos mais delicados da vida e que contem com um serviço eficiente e de qualidade nesses períodos”, explica Nancy Rodrigues, Diretora de Seguros de Pessoas da Tokio Marine. Prossegue...

 

Divulgação

 

 

11. TOKIO MARINE LANÇA SEGURO DE VIDA VOLTADO ÀS CONVENÇÕES COLETIVAS II

Fonte: Planin Comunicação

 

As empresas poderão contratar o seguro por meio de um plano previamente elaborado exclusivamente para atendimento da exigência do acordo coletivo. Como sempre, a Tokio Marine também pensou em vantagens e benefícios para corretores na hora da venda do produto, tais como facilidade na contratação (cotação e emissão on-line), um excelente custo-benefício, coberturas e capitais segurados sob medida para cada categoria profissional, diversos serviços de assistência 24h e portal de faturamento exclusivo para as empresas, oferecendo proteção e tranquilidade para os empresários e funcionários. Além da cobertura básica de morte, o seguro Vida Convenção Coletiva conta com coberturas adicionais como indenização especial por morte acidental, invalidez permanente total ou parcial por acidente, diárias por incapacidade temporária por acidente e/ou doença, renda por internação hospitalar, auxílio medicamento em caso de acidente, auxílio alimentação, auxílio natalidade, doenças congênitas de filhos, entre outros, conforme estabelecido em cada Convenção. “Com esse novo produto queremos que nossos clientes e corretores tenham o mesmo conforto, praticidade e tranquilidade que o segurado Tokio Marine já conhece”, afirma Nancy.

 

 

12. CONECTIVIDADE E MOBILIDADE DO RH NA ERA DIGITAL

Fonte: Conteúdo Comunicação

 

Com as constantes inovações tecnológicas, os RHs necessitam ter uma integrada conectividade com seus colaboradores. Esse vínculo é imprescindível também para a gestão de benefícios na era digital. Esses foram os temas em destaque na última edição do HR Advisory Board, que aconteceu nos dias 26, 27 e 28 de abril em Cesário Lange, cidade do interior de São Paulo, reunindo mais de 50 executivos C Level de RH para debater o assunto. O diretor da Mercer Marsh Benefícios, Eduardo Marchiori, um dos palestrantes do HR Advisory Board expôs tendências da revolução digital na gestão da saúde dos trabalhadores. A telemedicina, big data, o uso de aplicativos entre outras inovações, tem sido algumas das principais áreas de investimento das empresas no mundo todo. E mais...

 

Reprodução

 

13. CONECTIVIDADE E MOBILIDADE DO RH NA ERA DIGITAL II

Fonte: Conteúdo Comunicação

 

No encontro, o executivo revelou que a Mercer Marsh Benefícios, líder em consultoria e gestão de saúde e de qualidade de vida, e a Mercer, consultoria global líder em talentos, previdência e investimentos, combinaram esforços e estão desenvolvendo estudos e pesquisas na busca de soluções e tendências inovadoras para gestão de saúde e benefícios na era digital. Os resultados desse empenho conjunto estarão presentes no “Latin America Forum: The new digital Workplace”, fórum organizado pelas duas empresas em Miami, nos dias 24,25 e 26 de maio. O evento reunirá as principais lideranças empresariais da América Latina e especialistas em digital, para apresentar novas fronteiras e promover mudanças organizacionais que permitam às empresas terem resultados positivos e, assim, cumprir com as suas metas de crescimento, com o engajamento de seus talentos.

 

 

 

14. A SOLUÇÃO PODE ESTAR NOS ROBÔS?

Fonte: Fernando Lujan, especial para o Portal JRS

 

Recentemente, Bill Gates, cofundador da Microsoft, concedeu entrevista ao site Quartz propondo a ideia de “taxar” robôs para não diminuir a arrecadação do governo. Apesar de ninguém gostar de pagar impostos (e eu me incluo nesta lista), sou favorável ao conceito de encontrar outra forma de colaboração social. Porém, taxar máquinas? De acordo com uma pesquisa da Consultoria americana McKinsey, das 820 profissões nos EUA, 5% podem ser automatizadas, principalmente na área de hotelaria e serviços de alimentação (73%), seguido da indústria (60%), agricultura (575), construção (47%), administração (39%) e educação (27%). Não é à toa: grande parte do tempo gasto no trabalho por esses funcionários poderia ser executado por robôs ou aplicativos com inteligência artificial, como coleta (17% do total de horas) e processamento de dados (16%), além de operação de máquinas (19%). Cerca de 2,7 trilhões de dólares seriam economizados! Fechando...

 

 

15. A SOLUÇÃO PODE ESTAR NOS ROBÔS? II

Fonte: Fernando Lujan, especial para o Portal JRS

 

No caso dos contact centers, o Agente Virtual desponta como o responsável por essa mudança, validando dados, realizando negociações, elaborando pesquisas, entre outros. Para se comunicar, utiliza gravações, sintetizador e reconhecimento de voz, garantindo qualidade e agilidade no atendimento como um todo. Olhando para o cenário nacional, 54 milhões de brasileiros poderão ter suas atividades substituídas por máquinas até 2065. Isso significa menos emprego e arrecadação de impostos. É a realidade para as futuras gerações de trabalhadores. O próprio estudo indica um caminho para seguir empregável: aprenda a manusear os robôs. Afinal, o velho ditado já dizia: se não pode vencê-los, junte-se a eles! Boa sorte!

 

 

04 de maio:

 - Nelson Reis de Oliveira (REIS Seguros)
- Florisvaldo Ferreira dos Santos (FFSantos Consultoria de Seguros - ffsantosconsultoria@ig.com.br)
- Sergio Batista (GTS Seg Corretora de Seguros Ltda - sergio@gtsseguros.com.br)
- Rafael Beirigo Araujo (Invest Seguradora)
- Alice Salla (Livonius Seguros - negociação@livoniusparcerias.com.br)
- Aline Rafaela Krutzmann
- Cleber Cardoso Pires
- Rogério Colin

 

"Se a caminhada está difícil é porque você está no caminho certo".
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