Zurich consolida ações para promover equidade de gêneros 907

Iniciativas fomentam diversidade e inclusão em todos os níveis da companhia

Atenta à importância da diversidade dentro das organizações, a Zurich, seguradora global com 78 anos de atuação no mercado brasileiro, vem ampliando e consolidando suas iniciativas em todos os níveis da companhia. Entre elas, destaque para o WIN – Women’s Innovation Network e o Pride@Zurich, grupos de interesse liderados por funcionários da companhia e apoiados pelo CEO da Zurich no Brasil, Edson Franco. Além disso, é a única seguradora a contar com a Certificação EDGE (Economic Dividend for Gender Equality) desde 2016, principal padrão global para avaliação dos níveis de igualdade de gênero entre ambientes de trabalho.

Segundo Andrea Milan, Diretora de Talentos e Desenvolvimento de Pessoas da Zurich para a América Latina, a pluralidade de ideias e percepções contribuem para decisões mais assertivas, aumentando a lucratividade e humanizando o clima organizacional da empresa. “A diversidade e inclusão fomentam o processo de novas estratégias, novos olhares e realidades, aspectos importantes para simplificar nossos processos, inovar e manter a atratividade de nossos negócios”, afirma a executiva.

O WIN – Women’s Innovation Network é um grupo de interesse com governança global, que promove a igualdade de oportunidades de carreira para mulheres e homens por meio de eventos e atividades que colocam colaboradores de diversos países em contato para troca de experiências. O objetivo é criar insights sobre o sucesso do negócio e, ao mesmo tempo, oferecer oportunidades de networking com colegas e especialistas.

Em cada país onde é desenvolvido, o WIN conta com um comitê local responsável por organizar as atividades que abordam temas como direcionamento da mudança cultural, desenvolvimento da carreira feminina e criação de valor empresarial. “A meta é oferecer oportunidade para a criação de uma rede de relacionamento e troca de ideias e experiências com a finalidade de desenvolver nos profissionais uma visão de negócio bem-sucedido e da importância da inclusão das diferenças”, ressalta Andrea.

Já o Pride@Zurich é um grupo criado com a missão de promover o respeito aos Direitos Humanos de cada indivíduo e consolidar uma cultura de inclusão e pertencimento com base na orientação sexual. O grupo brasileiro está conectado à rede global de aliança LGBT (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais e Transgêneros) da Zurich.

De acordo com Fellipe Cardoso, Representante Nacional do Pride@Zurich no Brasil, o objetivo principal do grupo é proporcionar um ambiente seguro para os colaboradores discutirem tópicos referentes à diversidade e inclusão, conectarem-se com outros profissionais, compartilharem ideias inspiradoras e promoverem a consciência LGBT nas comunidades em que trabalham. “Nossas ações são inclusivas, independente da orientação sexual, gênero, idade, religião ou qualquer outra diferença”, destaca Fellipe.

Certificação EDGE

Estas ações que promovem a igualdade entre gêneros na cultura empresarial, bem como a flexibilidade nos horários de trabalho e a transparência nos processos de recrutamento e remuneração, são alguns dos atributos que contribuíram para a conquista da Certificação EDGE (Economic Dividend for Gender Equality). No Brasil, a Zurich é a única seguradora a receber este reconhecimento, que atesta sua política de responsabilidade social e de respeito à diversidade.

A Certificação EDGE é enaltecida por líderes empresariais, governamentais e acadêmicos em todo o mundo. O processo conta com uma extensa e rigorosa metodologia para garantir a idoneidade deste selo.

Andrea Milan destaca que a certificação EDGE demonstra o compromisso com o desenvolvimento contínuo de práticas de gestão que propiciem a evolução da companhia. “Estimular a diversidade gera uma gama de benefícios significativos. A contínua busca por avanços em nossas políticas e práticas inclusivas, além de ser uma causa legítima de direitos humanos, nos proporciona um diferencial em relação ao mercado em que atuamos, por estarmos alinhados aos anseios e transformações de nossa sociedade”, afirma a executiva.

SulAmérica debate oportunidades em encontro com corretores do Rio de Janeiro 459

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Executivos da companhia apresentaram estrutura de serviços da seguradora para incentivar vendas e relação ainda mais próxima de corretores com clientes

A SulAmérica, maior seguradora independente do País, participou, na última quarta-feira (15), do 1º Encontro de Corretores de Seguros da Zona Oeste do Rio de Janeiro, promovido pelo Sindicato dos Corretores de Seguros do Rio de Janeiro (Sincor-RJ) e realizado no Hotel Windsor Marapendi, na Barra da Tijuca. No evento, a companhia apresentou as suas iniciativas para fortalecer ainda mais a parceria com os corretores e debateu oportunidades de crescimento, com a inovação como aliada. O vice-presidente Comercial da SulAmérica, André Lauzana, e a diretora comercial da regional Rio de Janeiro e Espírito Santo da seguradora, Solange Zaquem, palestraram no encontro.

“A SulAmérica está construindo o futuro junto com os corretores. Para isso, precisamos vender mais do que produtos, queremos entregar a melhor experiência de consumo para os segurados, cada vez mais exigentes. A tecnologia é a grande aliada para facilitarmos o dia a dia dos corretores e aproximarmos as pessoas, oferecendo um atendimento humanizado com ampla conveniência”, destacou Lauzana, que teve espaço de fala na parte da manhã no evento.

À tarde, a diretora comercial regional Solange Zaquem participou de um painel com representantes de outras seguradoras para debaterem os temas da região.

Ela destacou o Programa de Reconhecimento ao Corretor, o PRA Corretor, como uma das principais iniciativas da SulAmérica para fortalecer o relacionamento com parceiros.

“O relacionamento com os corretores do Rio de Janeiro é fundamental, pois estamos construindo o futuro juntos. Para que possamos estar na vanguarda das transformações do setor, é importante oferecer aos nossos parceiros toda a estrutura, suporte, atendimento, capacitação e incentivos”, destacou a diretora regional.

Capacitações

A SulAmérica registrou, em 2017, um aumento de 12% na quantidade de treinamentos para corretores. Foram 8.841 encontros durante todo o ano passado, ante 7.900 de 2016. Confirmando a evolução registrada nos últimos anos, a quantidade de parceiros que passaram pelo Programa de Capacitação de Corretores em 2017 foi de 48.845, uma alta de 9,4% frente a 2016, que teve 44.655 participantes.

No caso específico das filiais no Rio de Janeiro, a companhia executou 479 capacitações entre janeiro e junho de 2018, com 4,7 mil corretores treinados.

MetLife define startups para seu programa de aceleração global 503

Startup

Companhia selecionou 10 startups com propostas disruptivas para iniciar seu primeiro programa de aceleração mundial

A MetLife anuncia o grupo de startups participantes do seu programa de aceleração ‘MetLife Digital Accelerator powered by Techstars’. Com o propósito de desenvolver soluções digitais capazes de gerar experiências diferenciadas para clientes, o programa tem como base o Campus Global de Tecnologia da MetLife, em Cary, na Carolina do Norte/EUA, e mantém um cronograma intensivo de 13 semanas.

Entre os projetos eleitos estão soluções como novos produtos para profissionais freelancers, proprietários que alugam suas casas em sites como Airbnb e para pessoas com estilo de vida esportivo; melhorias em processos de subscrição e distribuição de seguros; a adequação dos melhores planos para terceira idade; e clientes de baixo risco.

Também se destacaram projetos voltados para saúde e bem-estar como plataformas que possibilitam a integração de pais de crianças autistas a bons profissionais da área; conteúdos de interesse para mulheres que acabaram de ter filhos; e, ainda, informações que contribuem para manter os colaboradores mais saudáveis e produtivos.

Para a MetLife, as inovações tecnológicas estão impulsionando mudanças fundamentais no mercado de seguros e apoiar estas propostas desde o estado inicial significa ser um agente importante na transformação do setor. Direcionar e influenciar as startups do momento da concepção até o protótipo final permitirá à MetLife atuar junto a iniciativas com potencial de remodelar o segmento, a companhia e o dia a dia dos clientes.

Com previsão de conclusão em 18 de outubro, as startups apresentarão seus projetos à MetLife e possíveis investidores em um Demo Day.

Veja a lista das 10 startups selecionadas:

  • Aligned Business (Singapore): Plataforma digital que realiza serviços de ponta a ponta para operadoras criarem, definirem, subscreverem e distribuírem rapidamente qualquer categoria de produtos em diversos mercados.
  • AnswersNOW (Richmond, Virginia): Por meio de uma plataforma digital, a AnswersNOW é responsável por apoiar pais de crianças com autismo, os unindo a especialistas certificados e provendo estudos clínicos sobre o tema.
  • Buddy (Richmond, Virginia): Focada em desenvolver seguros de acidentes pessoais sob demanda para quem leva uma vida ligada ao esporte e ao ar livre.
  • Enroll Hero (Santa Monica, California): Ferramenta que ajuda a Adultos Mais a escolherem os melhores planos de saúde em questões de minutos.
  • FitBliss (San Jose, California): Plataforma digital sobre bem-estar focada em melhorar a produtividade e saúde de trabalhadores em todo mundo.
  • FIX: Fitness Interactive Experience (Atlanta, Georgia): Proporciona um comportamento mais saudável por meio do entretenimento e gamificação.
  • Halos Insurance (Washington, D.C.): Plataforma de seguros voltada para clientes de baixo risco securitário.
  • MamaMend (Boulder, Colorado): Voltada para a saúde e orientações pós-parto é uma plataforma digital que busca informar, fortalecer e melhorar a saúde de novas mamães.
  • Portabl (London, United Kingdom): Um serviço de assinatura abrangente que busca proteger profissionais freelancers e temporários a partir de produtos de seguros personalizados voltados para poupança e outros benefícios.
  • Safely (Atlanta, Georgia): Indicado para proprietários que alugam suas residências em sites como Airbnb e HomeAway, é um seguro que analisa a qualidade dos inquilinos temporários a partir de um banco de dados e, ainda, oferece até US $ 1 milhão de cobertura para danos aos imóveis.

Bradesco Seguros anuncia novidades com foco em benefícios para os clientes 870

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Executivo Sallam Saleh passa a ser superintendente comercial das filiais Caxias do Sul e Bento Gonçalves (RS)

A Bradesco Seguros anunciou Sallam Saleh como superintendente comercial das filiais de Caxias do Sul e Bento Gonçalves (RS). “Trata-se de um funcionário de carreira, que começou em Pelotas e está na companhia há mais de 7 anos, além de ter desempenhado um excelente papel na sucursal Novo Hamburgo”, explica Anderson Mundim, superintendente executivo da Regional Sul.

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O executivo Sallam Saleh / Divulgação
O executivo Sallam Saleh / Divulgação

A iniciativa é resultado do planejamento estratégico da Bradesco Seguros, que considera a região muito importante para os negócios, relacionamento e proximidade com os profissionais da corretagem. “Isso é resultado do aumento de produção, bom relacionamento e excelência na gestão da carteira de corretores. A afirmativa é confirmada pela presença efetiva de nossos parceiros e membros de entidades sindicais da região”, explica Mundim ao lembrar que um executivo que conhece bem os processos e forma de atuação da seguradora faz toda diferença.

A companhia ainda anuncia Andrei Pires de Almeida como novo superintendente da sucursal de Ponta Grossa, no Paraná. “Essa novidade vem abrilhantar a região, após o excelente trabalho que ele desenvolveu na sucursal Porto Alegre. Os segurados da região contarão com foco total nos benefícios em que a Bradesco Seguros pode proporcionar, através de suas soluções completas”, finaliza Anderson Mundim.

Prevenção para uma vida mais feliz e saudável 1078

Dicas valem tanto para homens, como para mulheres

Iniciativas como o Instituto da Mulher Saudável (IMUSA), o Movimento de Amparo à Mulher Saudável (MAMS) e o Programa de Apoio em Prevenção e Promoção à Saúde (PAPPS) fazem toda diferença para uma vida mais feliz e saudável. Quem explica é a Dra. Carlen Luz, em entrevista ao programa Seguro Sem Mistério na TV. “Esses programas vêm ocupar um espaço primário em relação à saúde. Isso é fundamental para que as pessoas possam se organizar e focar na prevenção. Isso vale tanto para homens, como para mulheres”, revela.

“A vida é muito corrida, muitas vezes as pessoas têm uma rotina muito estressante e pode-se acabar deixando de lado a questão de prevenção às doenças. Para ocupar esta lacuna é que o IMUSA e os demais projetos foram criados”, prossegue Carlen ao ressaltar os visíveis impactos positivos na qualidade de vida dos participantes dos programas, criados há aproximadamente 5 anos.

“É perceptível no olhar dessas pessoas que tiveram suas vidas modificadas. Elas contam com um brilho no rosto, voltam a ter atividades diversas e, principalmente, vontade de viver com propósitos”, finaliza a Dra. Carlen Luz.

Os projetos funcionam em região privilegiada de Porto Alegre (RS), na Rua dos Andradas, 1.512. “Venha conhecer”, convoca a especialista.

Parceiros da Mapfre e Sicredi conhecem benefícios e vantagens dos serviços Autoglass 827

Mapfre e Sicredi/Autoglass

Gerente de Contas apresentou informações em evento realizado em Porto Alegre

A Autoglass realizou um evento em parceria com Mapfre e Sicredi, no último dia 8 de agosto, em Porto Alegre (RS). Na oportunidade, foram apresentadas informações sobre as coberturas, produtos e principais benefícios da empresa, além da distribuição de vouchers de gratuidade para realização dos serviços nas lojas.

Para Thiago Schmid, Gerente de Contas da Autoglass: “É importante agradecer aos parceiros do Sicredi e Mapfre pela oportunidade e iniciativa de apresentarmos o quanto podemos ser mais fortes quando trabalhamos em conjunto. Propagar as informações e fazer com que elas cheguem de forma mais assertiva aos associados é um passo importante para fazer com essa parceria seja ainda mais benéfica”.

Na ocasião, estiveram também presentes Luiz Carlos Soares, da gerência de sup. desenvolvimento de negócios do Sicredi, e os representantes da Mapfre, Ivan Carlos Pedra (gerente comercial canais estratégicos) e Andreia dos Santos (gerente comercial).

Para Luiz Carlos: “O evento foi recheado de dicas e benefícios da Autoglass que impactam de maneira muito positiva os nossos associados. Foi perceptível que o discurso do Thiago agregou e muito e que poderá na prática mostrar aos nossos associados uma experiência muito maior que o simples consumo de um produto”.