Programa visa incorporar mais de 3.000 jovens profissionais 5174

Jovens

Empresa foca em transformação cultural e no compromisso com a inovação

A Indra reforça sua aposta pelo talento jovem em 2018 com a nova edição do programa Smart Start, programa que visa incorporar em 2018 mais de 3.000 jovens profissionais a nível mundial, sendo 220 deles no Brasil. Esta é a maior edição do programa no Brasil: nas duas edições anteriores, o total foi de aproximadamente 130 jovens profissionais.

O objetivo da Indra é atrair e reter os melhores talentos para aumentar seu leque de profissionais em todas as áreas de negócio, reforçando a aposta pela transformação digital e o desenvolvimento de novas soluções e serviços.

Para isso, a companhia quer contribuir com a formação e desenvolvimento destes jovens, assegurando sua integração em equipes de prestígio, junto a profissionais que gerenciam muitos dos projetos mais inovadores e ambiciosos a nível mundial, com soluções tecnológicas líderes em diferentes setores e com impacto real na sociedade. Os jovens talentos contam, ainda, com programas específicos de formação, desenvolvimento, avaliação e progressão profissional para seus dois primeiros anos na companhia.

O principal público-alvo do Smart Start são universitários que estejam finalizando seus estudos e recém-formados interessados em se desenvolver no setor tecnológico, preferencialmente graduados em áreas ligadas à ciência e tecnologia. Pessoas inovadoras, proativas e com vontade de participar de projetos que abarcam desde a consultoria de negócio e tecnológica, até a engenharia, o desenvolvimento de soluções e a produção de software.

O Smart Start cobre assim tipos variados de perfis, adequados aos diferentes mercados e áreas da Indra. Graças ao plano de carreira, cada profissional se situa no lugar mais adequado da organização, em função de seus conhecimentos, capacidades e atitudes.

Inovação, formação, diversidade e compromisso

A Indra quer tornar os jovens participantes de sua transformação cultural e seu compromisso com a inovação. O novo talento que se incorpora à companhia tem a possibilidade de participar com suas ideias mais disruptivas dos desafios que a Indra propõe a seus profissionais, para responder às necessidades dos diferentes setores e para mobilizar, canalizar e tirar o máximo partido do talento interno mediante o intraempreendedorismo. De fato, na segunda edição da convocatória interna de ideias, Innovators, foi destacada a importância da participação do talento jovem.

A formação contínua oferecida pela Indra Open University e um ambiente de trabalho flexível, comprometido com a igualdade de oportunidades e com a diversidade; um novo plano de voluntariado, com propostas renovadas. e iniciativas como as Tecnologias Acessíveis, para reduzir a brecha digital e colocar a inovação a serviço das pessoas com deficiência são outros dos atrativos que a Indra oferece à geração Z.

Programa ambicioso para uma gestão integral do talento

Os candidatos que ingressarem na Indra poderão desenvolver uma carreira profissional de alcance internacional em uma companhia líder a nível global, em pleno crescimento e com projetos em diversas áreas, algo muito atrativo no mercado laboral. Além disso, terão a possibilidade de participar do desenvolvimento de soluções tecnológicas inovadoras destinadas aos projetos-chave de grandes empresas e instituições, clientes da Indra nos cinco continentes.

A ambição do programa Smart Start, que se está enriquecendo e adaptando constantemente, reflete a aposta da Indra pelo talento jovem para impulsionar seu crescimento e reforçar sua liderança.

A companhia vem se adaptando aos valores e requerimentos da chamada geração Z e reforçou com novas iniciativas este programa que integra os diferentes âmbitos relacionados com a gestão do talento jovem.

Além de lançar programas específicos de formação, desenvolvimento, avaliação e progressão profissional para os dois primeiros anos dos jovens talentos na companhia, a Indra está impulsionando novas ações de captação e employer branding com o objetivo de potenciar seus atributos como lugar de trabalho; melhorou também o processo de incorporação, com um plano de boas vindas que inclui informação prática, que facilita os primeiros meses de trabalho na Indra, e o apoio de colegas e mentores. Smart Start inclui, ainda, pesquisas e análises para o acompanhamento dos jovens, e identificação das melhores práticas para replicar nos diferentes países as ações e políticas que dão melhores resultados.

Hack days, bootcamps e maior colaboração com centros de Formação Profissional

Entre as novidades que estão sendo incorporadas este ano ao Smart Start, se destaca a organização de hack days, agendas de um dia dirigidas a jovens talentos que, mediante formação e mentorização, ajudam a potenciar a criatividade e a inovação com o objetivo de identificar e responder desafios concretos por meio da tecnologia. O primeiro deles, dirigido a mulheres universitárias, aconteceu no dia 22 de março para dar visibilidade ao talento feminino e mostrar a confiança da Indra em seu poder para melhorar a sociedade e o compromisso da companhia com o progresso profissional das mulheres.

Igualmente, a Indra está organizando bootcamps nos quais, através de sua Universidade Corporativa, Indra Open University, dá formação intensiva a possíveis candidatos em diferentes tecnologias muito demandadas como Java, Angular e Front Analytics, entre outras, durante várias semanas. Esta formação se complementa com o desenvolvimento de outras habilidades como comunicação, pró-atividade, responsabilidade e compromisso. Uma centena de jovens já participaram destes bootcamps, que finalizam com uma avaliação e entrevista de seleção, por meio da qual cerca de 65% dos candidatos já foram incorporados pela companhia.

A Indra também está potencializando sua colaboração com os principais centros de Formação de Pessoal, para participar da formação de jovens estudantes, além de facilitar para que os mesmos possam realizar suas práticas em algum dos centros de produção de software que a companhia mantém em diferentes cidades brasileiras.

Diversas novidades marcam encontro do Clube da Pedrinha em Seguros (RS) 1294

Momento contou com palestra motivacional e integração plena entre operadores do mercado

A noite desta segunda-feira (13) foi especial para os amigos do Clube da Pedrinha em Seguros. Na oportunidade, os membros aprovaram a inclusão de novos pedrinhas em seguros, que recebem seus pins no próximo encontro da entidade. O restaurante Casa do Marquês, em Porto Alegre (RS), foi cenário ainda de uma palestra motivacional com a coach especialista em desenvolvimento pessoal Arieli de Freitas Groff.

Arieli destacou a importância de se traçar objetivos claros, além do domínio sobre o autoconhecimento para uma vida mais leve. “É preciso aliar talentos, valores e visão de futuro a quem você decide ser, ou seja, definir seu propósito”, explicou.

Também graduada em psicologia, Arieli lembra que a definição de prioridades claras auxilia principalmente na produtividade e em uma vida mais feliz. “Quando você organiza tudo isso fica perceptível que o tempo passa no tempo certo. Não se tem aquela ideia de que passou depressa ou devagar demais. Se tem tempo para tudo que é realmente importante, pois ninguém irá conseguir fazer absolutamente tudo ao mesmo tempo. O dia tem 24h para todos”, reitera.

A presidente do Clube da Pedrinha, Ana Maria Pinto, anunciou uma série de novidades. Além de um banco de currículos, a entidade disponibiliza assessoria jurídica aos membros e os participantes de palestras receberão comprovantes com carga horária para a comprovação em cursos que possam exigir horas complementares.

Na disputa do bem, onde gremistas e colorados doam valores destinados à instituições de caridade, deu Grêmio com R$ 126. Já o Inter arrecadou R$ 82. Segundo a diretoria do Clube, já são quase R$ 1 mil arrecadados ao longo dos encontros de 2018. Mais uma prova que o mercado de seguros tem um aspecto social fundamental.

A próxima edição do tradicional encontro do Clube da Pedrinha em Seguros (RS) acontece no dia 11 de setembro, em piquete especial proporcionado pelo Grupo Autosul e Sultec Vistorias, no Acampamento Farroupilha.

Clube da Pedrinha em Seguros – Todas as imagens:

Seguro residencial garante proteção além do roubo 952

Casa

Quem deixa a casa vazia para viajar precisa tomar cuidado para proteger seus bens

O período de férias já acabou, mas ainda existem muitas famílias que aproveitam a baixa temporada para sair de férias. E há também quem deixa seu imóvel vazio para viagens rápidas nos feriados e finais de semana. Nestas e em outras ocasiões, o seguro Residencial é de extrema importância. Além do baixo custo de investimento para a aquisição, pouco mais de R$ 30 por mês no plano básico, quem tem o seguro está coberto não só de roubos ou furtos, mas também de incêndios, incidentes com raios, queda de aeronaves, explosão, danos elétricos, vendaval, entre outros.

Diferentemente de países desenvolvidos, no Brasil a cultura de seguros ainda é muito tímida. Nos Estados Unidos, por exemplo, 95% dos proprietários de imóveis residenciais já contavam com algum tipo de seguro em 2016. A aderência também se estende aos inquilinos que, naquele país, atinge 41% da população, taxa também mais alta se comparada à brasileira.

No país, a maior adesão está concentrada na região Sudeste, representando 20% das propriedades.

Quem contrata este tipo de seguro pode usar durante todo o contrato as assistências disponíveis. Encanador, eletricista, chaveiro, vidraceiro e serviços de vigia estão entre os serviços que ficam à disposição do segurado. Manutenção do ar condicionado, instalação de prateleiras e pias, troca de lâmpadas, também entram no pacote.

“De acordo com a CNSeg, apenas 15% das pessoas no país têm seu patrimônio protegido por um seguro. Um sinistro em um imóvel pode gerar gastos muito maiores do que a contratação de uma apólice. Além da proteção, os serviços oferecidos, quando negociados separadamente, também podem ser mais caros do que o própria seguro, . O valor pode ser muito superior se o dono do imóvel precisar utilizar diversos serviços simultaneamente”, comentou Patrícia Siequeroli, superintendente executiva de Massificados do Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre.

Dependendo do tipo de plano escolhido, os serviços de assistência ainda contemplarão a limpeza de calhas, dedetização, conversão do fogão, limpeza da caixa d’água e até mesmo locação de caçambas.

Caio Castro grava nova campanha para a Tele Sena 808

Caio Castro grava para Tele Sena

Ator acaba de viajar mais de 25 mil km

O ator e apresentador Caio Castro / Divulgação
O ator e apresentador Caio Castro / Divulgação

O ator e apresentador Caio Castro acaba de gravar a campanha da Tele Sena de Primavera. No roteiro, Caio aparece em diferentes situações, trazendo muitas novidades da Tele Sena. Os comerciais estão previstos para entrarem no ar dia 1 de setembro.

Caio acaba de chegar da expedição Nomads onde viajou mais de 25 mil km e visitou mais de 20 países. O ator, que está cheio de energia, já encara mais uma campanha publicitária nacional, e também estuda novos projetos para TV. Caio, que é um dos nomes mais cotados para o mercado publicitário, soma mais de 51 milhões em suas redes sociais.

JRS e Solaris Corretora sorteiam três pares de ingressos para Noite Italiana 884

Evento acontece nos próximos dias 18 e 25

O JRS preparou uma super promoção em parceria com a Solaris Corretora de Seguros Ltda e CDL de Antônio Prado. Nos próximos dias 18 e 25 de agosto, a cidade mais italiana do Brasil promove um super evento, com delícias e o melhor da cultura da Itália!

Para participar da primeira noite, é muito fácil. Basta ir na fanpage do Facebook do JRS e compartilhar a imagem em modo público. Para aumentar as suas chances, também pode curtir a página do JRS, da Solaris Corretora de Seguros Ltda e da CDL Antônio Prado, e ainda marcar seus amigos.

O sorteio acontece no dia 14 de agosto, a partir das 15h na página do JRS. Serão três pares de ingressos!